Contexte
Je suis Maïlys, consultante en recrutement au sein du cabinet RHéactive. Je vous accompagne dans la concrétisation de vos projets professionnels en vous proposant des opportunités sur mesure, en adéquation avec votre profil et vos attentes. Je recherche pour l'un de mes clients, belle PME multi sites, un Directeur des RH dans le cadre d'un CDI.
Missions
MISSIONS :
- Définir et mettre en oeuvre les politiques RH du site en cohérence avec celles du Groupe en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation, d'intégration, de formation et de mobilité professionnelle.
- Animer les relations sociales et garantir le respect de la législation
- Préparer et coanimer le CSE
- Etre l'Interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers
- Etre le Garant du bon climat social
- Conduire le changement
- Manager en direct l'équipe paie et RH.
Profil recherché
Titulaire BAC + 4/5 en RH + 10 ans d'expérience en tant que RRH en milieu industriel idéalement
Rémunération 80Ke
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
- Rigueur, goût du terrain, sens de l'écoute, management de proximité
- Expérience relations sociales et droit du travail
- Rôle de business Partner avec les managers
- Excellentes qualités relationnelles
- Anglais Courant : travail avec le Canada, l'Irlande ou bien encore le Brésil
CONDITIONS :
- Contrat Temps plein - CDI
- Rémunération motivante
- Poste basé à proximité d'une ville universitaire
- Déplacements professionnels ponctuels
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TEDJE YVES (mardi, 05 août 2025 17:17)
Professionnel des ressources humaines, j’ai évolué ces dernières années comme Responsable RH dans un environnement industriel minier complexe, à forts enjeux humains, juridiques et opérationnels.
Aujourd’hui, je souhaite mettre cette expérience au service d’une entreprise industrielle implantée sur le territoire, dans un poste de DRH qui me permettrait de conjuguer engagement local et pilotage stratégique des ressources humaines.
Mon parcours m’a permis de bâtir une expertise complète : pilotage du plan de formation, accompagnement du changement, gestion disciplinaire, développement de la GPEC, relations sociales, recrutement en tension…
Au sein d’un environnement exigeant, j’ai appris à avancer avec rigueur, à composer avec l’urgence et à construire une RH agile et engagée.
Cette capacité à opérer en autonomie tout en accompagnant les managers dans leur quotidien est un atout que je souhaite aujourd’hui valoriser dans une industrie attachée à ses équipes et à son territoire.
Je recherche un projet dans lequel je pourrai jouer un rôle de véritable partenaire de la direction, capable de structurer ou d’optimiser les pratiques RH avec une forte proximité terrain.
Disponible, impliqué et orienté solution, je crois dans une fonction RH qui donne du sens et soutient la performance collective.
Je serais ravi d’échanger avec vous sur les besoins de votre entreprise et la manière dont je pourrais y répondre.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.