Objectif :

Mesurer les aptitudes et comportements d’un collaborateur pour évaluer sa capacité à occuper un poste, à évoluer ou à intégrer un programme de développement.

Pour qui ?

Salariés identifiés pour une promotion, candidats à un recrutement, managers en devenir.

Méthodologie :

- Tests psychométriques (raisonnement, personnalité, motivation)

- Mises en situation (jeux de rôle, études de cas)

- Entretiens approfondis

- Rédaction d’un rapport détaillé et restitution à l’entreprise et au collaborateur

Tarif :

700 € à 2 000 € par personne

Bénéfices :

- Décision RH sécurisée

- Identification des leviers de développement

- Accompagnement personnalisé en fonction du potentiel